Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V.
Für den Bereich „Leben im Alter“ suchte die AWO Mannheim eine Fachbereichsleitung. Mit der conQuaesso® Personalberatung setzte der Träger auf externe Unterstützung. Diese Entscheidung zahlte sich aus...
In der Vorauswahl, die conQuaesso® für den Träger traf, war der passende Kandidat dabei, der die gewünschten Voraussetzungen erfüllte und sich persönlich für die Stelle eignete.
Im Rahmen eines externen Audits am 15.08.2017 wurde die Qualität der contec in Bezug auf die DIN ISO 9001:2008 erneut bestätigt. ZItate des Auditors waren u. a. "Bemerkenswert" zur Arbeit des Bereiches conQuaesso® und "Ich merke, dass es bei Ihnen keine konventionellen Strukturen gibt." in Bezug auf das gesamte Unternehmen.
Die contec GmbH ist seit 2003 nach DIN ISO 9001 zertifiziert und ist derzeit mit der Umstellung auf die neue Revision 9001:2015 beschäftigt.
Die contec GmbH gehört zu den 100 ersten Absolventen des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Andrea Nahles, Bundesministerin für Arbeit und Soziales, und Liz Mohn, stellvertretende Vorsitzende der Bertelsmann Stiftung, zeichneten contec am 27.06.2016 in Berlin mit der offiziellen Abschlussurkunde des Programms aus.
Mit Blick auf ihre Zukunftsfähigkeit nutze die contec das Audit, um bisherige Strukturen zu überdenken und die Unternehmensorganisation auf neue Arbeitsbereiche und –aufgaben vorzubereiten.
Der Bau des Innovationszentrums Gesundheitswirtschaft (IZG) am Gesundheitscampus Bochum schreitet mit großen Schritten voran. Verteilt auf 2500 m2 Grundfläche ragen bereits alle vier Stockwerke des neuen IZG auf dem Gesundheitscampus in Bochum-Querenburg in den Himmel. Die Gesellschafter und Geschäftsführer der contec GmbH und der Kampmann Hörsysteme GmbH sind die Initiatoren und Bauherren des neuen Innovationszentrums Gesundheitswirtschaft.
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Zum siebten Mal hat die contec GmbH zusammen mit Frau Prof. Dr. Moos vom RheinAhrCampus in Remagen die Vergütungsstudie Sozialwirtschaft durchgeführt – erstmalig mit dem ausschließlichen Fokus auf dem Top-Management. Die Ergebnisse bieten hochwertigen Aufschluss über Vergütungshöhen und Entgeltsysteme, aber auch über nicht-monetäre Anreize für Führungskräfte der Sozialwirtschaft. Außerdem gibt es spannende neue Ergebnisse u.a. zu den Themen Brancheneinfluss, Zusatzfunktionen und Gender-Pay-Gap.
Den ausführlichen Ergebnisbericht sowie eine Executive Summary finden Sie sowohl einzeln als auch im vergünstigten Paket jetzt im contec online Shop.
Das Bayerische Staatsministerium für Gesundheit und Pflege (BStMGP) hat das Münchener Büro der contec mit der "Errichtung einer Betrieblichen Tages-/ Nachtpflegeeinrichtung in Kooperation mit mindestens einem interessierten Arbeitgeber" beauftragt. Mit dem Familienpakt Bayern möchte das StMGP die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern weiter stärken sowie die Arbeitgeber/innen bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen unterstützen.
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Das Branchen-Prüfsystem "ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE" (AAP), entwickelt und durchgeführt von der sehlbach & teilhaber GmbH, bekommt ein weiteres Zusatzmodul, den contec-Zukunftscheck. Als Zusatz zu den Standardleistungen des AAP bieten sehlbach & teilhaber zusammen mit der contec nun eine Befragung zum Thema "Zukunftsorientierte Unternehmensführung" an.
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Der Gesundheitskongress „SALUT! DaSein gestalten.“ in Saarbrücken jährt sich am 17. und 18. Mai 2017 zum dritten Mal. Auch in diesem Jahr findet der Kongress unter Mitwirkung der contec GmbH statt. Jessica Hernández, Barbara Pews und Detlef Friedrich werden sich mit Beiträgen zu den Themen „Demografischer Wandel“, „Arbeitszeitmodelle in der Pflege“ und „Die Pflegekraft von morgen“ an den Diskussionen beteiligen.
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"Die Wohlfahrtsverbände als föderale Organisationen - Das Leistungspotential durch Innovationen sichern". Unter diesem Titel versammelt der Herausgeber Tobias Nowoczyn zahlreiche Fachleute in dem soeben erschienenen Band aus der Reihe "Sozialwirtschaft innovativ" des Springer Verlages. Im Interview mit dem Herausgeber steuert Dr. Thomas Müller Thesen zur Personalgewinnung und -entwicklung bei.
Näheres zum Buch hier beim Verlag oder beim Buchhändler Ihres Vertrauens.
Katholisches Krankenhaus St. Johann Nepomuk
Besetzung der Position des Chefarztes der Klinik für Innere Medizin
der Weg e. V. - Verein für gemeindenahe sozialpsychiatrische Hilfen
Begleitung und Beratung einer Betriebsanalyse zur betriebswirtschaftlichen und strukturellen Festigung der ambulanten sozialen Betreuung und Begleitung
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V.
Für den Bereich „Leben im Alter“ suchte die AWO Mannheim eine Fachbereichsleitung. Mit der conQuaesso® Personalberatung setzte der Träger auf externe Unterstützung. Diese Entscheidung zahlte sich aus...
Caritasverband Geldern-Kevelaer e.V.
Bedarfsanalyse und Prüfung der Refinanzierung für bauliche Investition
Rotenburger Werke für Innere Mission e.V.
Bei den Rotenburger Werken der Inneren Mission war die Position der Leitung für die Werkstatt für Menschen mit Behinderung vakant...
Evangelischer Verbund Ruhr gGmbH
Seit 2013 organisiert die contec GmbH für den Evangelischen Verbund Ruhr gGmbH das EVR-Forum.
Gemeinschaftsprojekt GOLiAtH
Im Rahmen des Modellprojekts und Lotsenkonzepts GOLiATh: Geriatrische Onkologie, Lebensqualität durch individuelle Anpassung von Therapiekonzepten und Entlassmanagement wurde ein intersektorales Case Management entwickelt.
St. Vincentius-Verein Bad Säckingen
Erfolgreiche, nachhaltige Ergebnisverbesserung durch betriebswirtschaftliche Kurzanalyse des Altenpflegeheim St. Marienhaus zur Ermittlung vorhandener Ergebnispotentiale
Klink St. Blasien GmbH
Repositionierung des Images und die erfolgreiche Etablierung einer Arbeitgebermarke im Rahmen des Employer Brandings
Wittekindshof - Diakonische Stiftung für Menschen mit Behinderungen
Bei der Diakonischen Stiftung Wittekindshof war die Stelle des kaufmännischen Vorstandes zu besetzen. Der Wunschkandidat sollte auf der Basis einer entsprechenden Ausbildung bzw. Studiums und angemessener Berufs- und Führungserfahrung die erforderlichen fachlichen, methodischen und Managementkompetenzen vorweisen können...
“Failte Isteach” – Integration Geflüchteter unter Einbindung von Seniorinnen und Senioren
Gemeinsam mit dem irischen Unternehmen Third Age und der Bremer Heimstiftung initiiert die contec GmbH das Projekt „Failte Isteach“ in Deutschland. Hierbei engagieren sich freiwillige Seniorinnen und Senioren für die Integration von Geflüchteten in die Gemeinde, indem sie ihnen Konversationskurse anbieten.
Caritas-Altenhilfe Dortmund GmbH
Um die Versorgung im Quartier weiter zu verbessern und ein effizientes Quartiersmanagement zu ermöglichen, hat contec das bestehende Angebot der Caritas Dortmund kritisch beurteilt und reflektiert. Mithilfe der contec konnte ein Voranfrage entwickelt werden, die als Grundlage für ein Konzept zur potentiellen Förderung den Richtlinien des Deutschen Hilfswerkes bzw. des KDA (Kuratorium Deutsche Altershilfe) entspricht.
Gelsenkirchener Werkstätten für angepaßte Arbeit gGmbH
Für die Gelsenkirchener Werkstätten für angepaßte Arbeit konnte die conQuaesso® Personalberatung die Position der Assistenz der Geschäftsführung besetzen.
Arbeiter-Samariter-Bund KV Ludwigshafen
Prozessoptmierung zur wirtschaftlichen Ergebnisverbesserung und Mitarbeiterförderung
Caritasverband für die Stadt Köln e.V.
Besetzung der Position der Geschäftsleitung der Caritas Wertarbeit (Werkstatt für Menschen mit Behinderung und SGB II - Angebote)
Projektverbund TeBiKom.Ruhr
Entwicklung des Geschäftsmodells für den Projektverbund TeBiKom.Ruhr (Entwicklungsplattform der telemedizinischen Bilddatenkommunikation in der Gesundheitsmetropole Ruhr)
Diakonie Kork
Betriebsanalyse und betriebswirtschaftliche Beratung zur Ausrichtung der Hanauerland Werkstätten
Caritasverband für die Stadt Köln e.V.
Personalakquisition der Abteilungsleitung für den Berufsbildungsbereich
Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg
Bei den Pfeifferschen Stiftungen war die Position der „Geschäftsführung des Bereiches Gesundheit der Pfeifferschen Stiftungen“ zu besetzen. conQuaesso® unterstützte den Träger bei der Akquise...
Caritasverband für die Region Düren-Jülich e.V.
Personalakquisition des Kaufmännischen Vorstandes
Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg
Personalakquisition der Geschäftsführung für die DPS Dienstleistungsgesellschaft mbH der Pfeifferschen Stiftungen
Krefelder Caritasheime gGmbH
Neubesetzung der Geschäftsführung durch einen Interim-Manager sowie Unterstützungs- und Beratungsprozesse aufgrund notwendiger Sanierungsmaßnahmen
Verbandsgemeindeverwaltungen Zell (Mosel) und Traben-Trarbach
Immer mehr Regionen entwickeln Initiativen, um sich den Herausforderungen des demografischen Wandels zu stellen. So auch die Modellregion Mittelmosel, im Speziellen die Verbandsgemeinden Zell (Mosel) und Traben-Trarbach, die im Rahmen der Initiative des Landes Rheinland-Pfalz „Starke Kommunen – Starkes Land“ demografiefeste Konzepte für die „Gesundheit und Pflege in der Bedarfsregion Mittelmosel“ entwickeln. contec hat dieses Projekt durch die Analyse der Ist-Situation des Angebotes an Pflege- und Assistenzleistungen von April bis Juni 2014 unterstützt und eine Prognose für die Entwicklung der Pflegebedürftigkeit in der Modellregion abgegeben. Darauf aufbauend wurden Handlungsempfehlungen für die Projektaktivitäten der Partner entwickelt. Die Konzepte und Maßnahmen wurden nicht allein durch die Kommunen selbst, sondern im Dialog von Politik und Verwaltung mit Wirtschaft, Vereinen und Verbänden sowie den Akteuren aus dem Gesundheits- und Pflegebereich geplant.
Die contec GmbH unterstützt auch weitere Regionen dabei, gemeinsam die Veränderungen in der Gesundheits- und Pflegelandschaft zukunftsfähig zu gestalten. Hierbei bringt sie ihre Expertise in Strukturanalyse und -planung in Moderation und Management von Netzwerkprozessen und Projekten mit ein.
