Soziale Netzwerke als Instrumente der Personalbeschaffung in sozialen Organisationen
von Christiane Poigné und Jana Paus

Es ist kein Geheimnis mehr, dass in der Gesundheits- und Sozialbranche zukünftig mit einer starken Unterversorgung an (qualifizierten) Fach- und Führungskräften sowie einem Mangel an ungelernten Arbeitskräften zu rechnen ist.1 Um dem Personalmangel entgegenzuwirken und den Bedarf an Mitarbeitenden langfristig zu decken, ist es notwendig, dass Organisationen im sozialen Sektor langfristig die klassischen Instrumente der Personalbeschaffung um moderne Instrumente der Personalakquise erweitern.

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