Kriterien für die Arbeitgeberwahl und -bindung
von Stefanie Schmidt und Lars Rosner

»Woher nehmen, wenn nicht stehlen?«. Das dürfte sich schon manch ein Personalverantwortlicher gefragt haben, der eine Vakanz auf mittlerer Führungskraftebene besetzen musste. Einrichtungen der Altenhilfe stehen schon heute in einem harten Wettbewerb um die besten Kräfte. Neben den Pflegefachkräften sind auch Kräfte auf der mittleren Führungsebene (Wohnbereichs-, Pflegedienst-, Heim- und Einrichtungsleitungen) umkämpft. Für jeden Arbeitgeber ist es deswegen wichtig, über adäquate und auf diese Zielgruppe ausgerichtete Instrumente des Personalmarketings und der Personalentwicklung zu verfügen. Nur so wird es möglich sein, sich bei guten Kräften als Wunscharbeitgeber zu präsentieren und einmal gefundene Mitarbeitende fördern und binden zu können.

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