Eine innovative Idee zur Implementierung eines umfassenden Personalmarketingsystems
Jana Paus & Lars Rosner

Die Methode des Planspiels eröffnet ein breites Spektrum an Lernpotenzialen für die teilnehmenden Akteure, da es dabei um reales Handeln in vereinfachten Simulationen der Wirklichkeit geht. Auch gerade für Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, die seit langem mit einer eklatanten Personalsituation konfrontiert sind, bieten Planspiele eine moderne und erfolgsversprechende Herangehensweise, um insbesondere Führungskräften diverse Instrumente zur Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung an die Hand zu geben. 
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Unternehmenserfolg in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft durch individuelle Karriereplanung und Coaching
Philipp Schröder & Regine Vieweg

Menschen wollen sich weiterentwickeln – beruflich und privat. Für Unternehmen in der Gesundheits- und Sozialbranche ist dieses Bedürfnis ein Potenzial, das im Sinne der Qualitätssicherung in der Leistungserbringung für den Unternehmenserfolg nutzbar gemacht werden sollte. Wer sich die individuelle Karriereplanung und das gezielte Coaching seines Personals zur strategischen Aufgabe macht, leistet einen wesentlichen Beitrag zur Bindung seiner motivierten Mitarbeitenden und Führungskräfte. Wer dies verpasst, läuft Gefahr, seine Leistungsträger auf die Dauer zu frustrieren oder zu verlieren.
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