Thomas Müller
Thomas_MuellerLeiter conQuaesso® - Personalberatung der contec
BioMedizinZentrum Ruhr
Universitätsstraße 136
44799 Bochum
fon: +49 (0)234 45273-0
fax: +49 (0) 234 45273-99
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Thomas Müller ist als Leiter zuständig für den Bereich conQuaesso® – die Personalberatung der contec GmbH. Er unterstützt Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft bei der Abdeckung von Vakanzen, bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie bei der Etablierung als attraktiver Arbeitgeber. Außerdem konzipiert und moderiert er Assessments zur passgenauen Personalauswahl, berät Organisationen im Personalmarketing sowie in der gesamten Personalprozesskette.
 

Qualifikationen und Praxis

Studium der Sozialwirtschaft an der Berufsakademie Villingen-Schwenningen mit Abschluss Dipl. Sozialwirt (BA) und berufliche Weiterqualifikation zum Master of Arts (M.A.) an der Universität Duisburg-Essen. Praktische Tätigkeiten in einem Universitätsklinikum der Maximalversorgung, in der Assistenz der Heimleitung eines großen Altenhilfeträgers, in der Assistenz der Amtsleitung einer öffentlichen Sozialverwaltung und in einer kommunalen Jugendhilfe-/ Sozialplanung. Praktische Erfahrungen in der Gewinnung geeigneter Fach- und Führungskräfte und im Personalmanagement. 2006 Wechsel zur contec GmbH. Autor und Mitarbeiter in zahlreichen Fachpublikationen, Studien und Arbeitshilfen. Lehrbeauftragter und Gutachter bei verschiedenen Akkreditierungsverfahren von Bachelor- und Masterstudiengängen im Bereich Gesundheit und Soziales. Vorstandsmitglied der Akkreditierungsagentur für Studiengänge im Bereich Gesundheit und Soziales - AHPGS e.V. Derzeit Weiterqualifikation im Rahmen eines Promotionsvorhabens zur Erlangung des Doktorgrades Dr. phil. an der Universität Duisburg-Essen, Fachbereich Bildungswissenschaften im Themenkomplex „Externe Personalbeschaffung“.

 Referenzprojekte

  • Personalakquisition Top-Management-Ebene
  • Personalakquisition Haus- / Pflegedienstleitung
  • Personalakquisition Chefarzt
  • Assessment Center mittlere und Top-Management-Ebene
  • Entwicklung von Personalmarketingsystemen
  • Organisationsberatung Rechnungswesen mit Schwerpunkt Jahresabschluss

 Fachliche Schwerpunkte

  • Gewinnung neuer Fach- und Führungskräfte
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Personalmarketing
  • Personalbedarfs- und Anforderungsanalysen
  • Personalauswahl
  • Assessment Center
  • Personalcontrolling
  • Organisations- und Restrukturierungsberatung
 
Jonas Kessler
Regine Vieweg
Eva-Sabine Roßwaag
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Ralf Greif
Thomas Müller
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Jonas KesslerPersonalberater

 

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