In Ihrem Unternehmen hat sich unerwartet eine Vakanz gebildet, die kurzfristig nicht zu besetzen ist und aufgrund dessen es sich in einer kritischen Lage befindet? Um diesen Engpass zu überbrücken, wird zur Stabilisierung der Situation kurzfristig ein erfahrener Experte benötigt? Was können Unternehmen in dieser Situation tun? Eine Möglichkeit besteht im Einsatz eines Interim-Managers/ einer Interim-Managerin.

Welches sind die Einsatzmöglichkeiten des Interim- Managers/der Interim-Managerin? Ein Interim-Manager ist ein Manager auf Zeit, der immer dann eingesetzt wird, wenn kurzfristig gehandelt werden muss. In diesen Zeiten des Umbruchs greifen Unternehmen auf die Helfer in der Not zurück, welche sich durch besondere Qualifikationen und Fähigkeiten auszeichnen. Der Interim- Manager besitzt Kreativität, Flexibilität, Einfallsreichtum, Beharrlichkeit und in vielen Fällen einen Plan B auch für Zeiten, in denen diese besonderen Kompetenzen benötigt werden. Meistens werden erfahrene Führungskräfte als Interim-Manager tätig, da sie bereits über vielfältige Erfahrungen verfügen und wissen, wie sie diese einbringen müssen, um ein Unternehmen in schwierigen Zeiten zu stabilisieren. Häufig werden sie für folgende Aufgaben temporär, mit klar definierten Kompetenzen und Entscheidungsvollmachten, in das eigene Unternehmen einbezogen:

• Umstrukturierungsmaßnahmen
• Krisenmanagement
• Geschäfts- und Bereichsführung
• Überbrückung personeller Ausfälle
• Experte für Spezialthemen

Die „Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V.“ führte 2010 eine Online - Erhebung zur aktuellen Marktlage der Interim- Manager durch und stellte fest, dass Interim-Manager in Unternehmen überwiegend zur Prozessoptimierung und Restrukturierung eingesetzt werden. Damit Unternehmen auf einen Interim-Manager aufmerksam werden, sollte dieser sich von der Konkurrenz abheben und als eigene Marke definieren. Dazu gehören eine Mischung aus persönlicher Markenstrategie und ein ausdifferenziertes Akquisetool.

Einsatzzwecke für Interim Manager

nach: Dachgesellschaft Deutsches Interim-Management e.V. (DDIM).

Aus der Studie"Interim Management Markt in Deutschland 2010". Link zum PDF.

Wie sieht die Situation für den Interim-Manager auf dem Arbeitsmarkt aus? In Deutschland werden immer häufiger Interim- Manager eingesetzt. Dabei sind diese überwiegend im Bereich größerer mittelständischer und industrieller Unternehmen angesiedelt. Doch auch im Sektor der Gesundheits- und Sozialwirtschaft hält das Berufsbild des Interim-Managers immer mehr Einzug. Die „Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V.“ (DDIM) postuliert einen positiven Trend für diese Berufsgruppe. In Deutschland gibt es derzeit ca. 1.500 professionelle Interim- Manager. Allerdings variieren die Zahlen. Andere Verbände sprechen von aktuell 7.000 bis 8.000 Beschäftigten in Deutschland. Sie werden über Vermittlungsagenturen eingestellt oder sind in Netzwerken aktiv bzw. in Verbänden organisiert. Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Interim- Manager sind hohe Flexibilität, die Bereitschaft zu reisen und ein ausgeprägter Wunsch nach neuen Herausforderungen. Wenn Sie außerdem keine Festanstellung anstreben, dann ist der Beruf des Interim-Managers vielleicht genau das Richtige für Sie!

Ihr Ansprechpartner für dieses Thema:

Thomas Müller

Leiter conQuaesso^® - Personalberatung der contec
BioMedizinZentrum Ruhr
Universitätsstraße 136
44799 Bochum
fon: +49 (0)234 45273-0
fax: +49 (0) 234 45273-99
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