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- Change Management im "Studentischen Symposium" der DHBW Stuttgart
- contec auf dem Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit 2013
- Seminar auf der Altenpflegemesse 2013 begeisterte Teilnehmer
- Erfolgreiches EVR - Expertenforum zur altersmedizinischen Versorgung des Ruhrgebiets
- contec auf der ConSozial 2012 in Nürnberg
- Abschlussveranstaltung Projekt FrauKE
- Der contec Neujahrsempfang 2012 - "Berge kommen nicht zusammen, aber Menschen!"
- Das 8. contec forum - die Erfolgsgeschichte wird fortgesetzt
- Arbeitgebertag Gesundheitswirtschaft in der VfL-Lounge Bochum
- November: contec auf der ConSozial 2011
- Arbeitgebertag „Gesundheitswirtschaft“ in Bochum
- Der Klinikkongress Ruhr in Dortmund
- Hauptstadtkongress 2011 – drei Tage Gesundheitswirtschaft und -politik in Berlin
- Vernetzte Versorgung - erfolgreiche Infoveranstaltung der Friedrich-Ebert-Stiftung Sachsen-Anhalt
- März/April: Gesundheitspiazza am Bodensee
- März: "Beyond Budgeting" – DGCS-Stammtisch in Stuttgart
- Neujahrsempfang 2011 in Berlin
- "Hilfe – wir altern!" Thomas Müller auf Kongress der Josephs-Gesellschaft
- contec Werkstatt - Zukunft Personal in der Pflege
- Vernetzte Versorgung in der Pflege - ein Zukunftskonzept für Sachsen-Anhalt?
- Alles außer 08/15 – Leitung in der Pflege im Tempo des Menschen
- Fachtagung "Neue Ziele - andere Wege"
- "Good Practice Bayern“ – Bank für Sozialwirtschaft und contec GmbH
- Dagmar Roth-Behrendt, MdEP, im IEGUS-Gespräch
- Thomas Müller auf dem BKSB-Bundeskongress 2010
- 11. DGCS Congress 2010
- Hauptstadtkongress 2010
- Fachtagung "Auf dem Weg zu gelingenden Kooperationen"
- spectrumK-Tagung: Pflege ist Zukunft
- Die contec GmbH, die Bank für Sozialwirtschaft und der Berliner Wirtschaftsgespräche e.V. zum Pflegekräftebedarf
- Altenpflege 2010 in Hannover
- contec auf dem Kongress "Pflege 2010" in Berlin
- contec Neujahrsempfang 2010
- Marketingstrategien für Unternehmen der beruflichen Rehabilitation am 21. und 22. September 2009
- contec Werkstatt: Vernetzte Versorgung in der Pflege
- contec auf der ConSozial 2009
- contec auf der ConSozial 2010 in Nürnberg
- Rückblick
- Referententätigkeiten
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- Interessante Links
- contec auf dem Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit 2013
- Das Dossier Nr. 4 der Reihe "rückenwind" ist erschienen
- contec auf dem 8. Kongress der Sozialwirtschaft
- contec Forum und contec-Jubiläum im Juni 2013
- care4future-Day auf der Altenpflege 2013 war ein voller Erfolg
- Pflegestufenmanagement als Bedarfsmanagement
- Dossierreihe "rückenwind" Ausgabe 3
- Auf die Haltung kommt es an!
- Online-Umfrage: Nachfolgeplanung in Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
- CAR€ Invest zur aktuellen contec-Vergütungsstudie
- Kathrin Keune neu im contec-Beraterteam
- CAREkonkret über die aktuelle contec-Vergütungsstudie
- Abschlussveranstaltung Projekt demogAP „Demografiefeste Arbeitsplätze in der Pflege“
- contec erhält QM-Rezertifizierung 2012
- contec unterstützt Eröffnung des europaweit ersten Zentrums für neurorobotales Training in Bochum
- epd-sozial: Gehalt ist in der Sozialbranche nicht alles
- contec Vergütungsstudie 2012 "Führungskräfte in der Sozialwirtschaft" erschienen
- NEU: Dossierreihe rückenwind
- DGCS-Praxistag Innovation
- Rechtssicher pflegen aktuell: Kann man Respekt "üben"?
- Rechtssicher pflegen aktuell: Innovationen finanzieren durch Fördermittel
- CAREkonkret zum 8. contecforum
- Nachlese – conQuaessoforum Personal im Rahmen des 8. contecforums
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- Mit Zuweisermanagement die Auslastung deutlich erhöhen
- Das entwicklungsorientierte Assessment für die innerbetriebliche Personalrekrutierung
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- Pflegebeirat: Gohde gibt Vorsitz auf und verläßt das Gremium
- Leitfaden für Prävention im Gesundheitswesen erschienen
- Rechtssicher pflegen aktuell: Diese Bausteine gehören zum Quartiersmanagement!
- Ab jetzt berufsbegleitend studieren bei der contec!
- Pflegemanagement-Award für Nachwuchsführungskräfte – jetzt nominieren!
- Leitungscoaching in Pflegeunternehmen: Erfolgreich Führungskräfte entwickeln!
- Arbeitgebertag „Gesundheitswirtschaft“ in Bochum
- Neuer Pflegebeirat unter Vorsitz von Dr. Jürgen Gohde (KDA)
- Neuer Mitarbeiter Patrick Frei
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- André Peters und Sara Bode: Zuweiser, Multiplikatoren und Empfehler
- 6. NPO-Praxistag 2011 der DGCS und des BVBC
- NRW-Gesundheitsministerin Steffens überreicht Siegerurkunde
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- Ihre Mitarbeiter sind Ihre wichtigste Ressource – Nutzen Sie Ihre Chancen
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- Vernetzte Versorgung - erfolgreiche Infoveranstaltung der Friedrich-Ebert-Stiftung Sachsen-Anhalt
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- Budgetierung in Stiftungen
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- EU-Kommission erteilt contec Zuschlag für 3-jähriges Gesundheitsprojekt
- contec übernimmt Krisenmanagement
- Pflege und Unterstützung für ältere Menschen mit Behinderung
- Online-Umfrage zur Pflege von älteren Menschen mit Behinderung
- Buchreihe "Finanzen und Management" komplett
- Kongress zur Pflege-Charta in Berlin
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- Teleradiologieverbund Ruhr
- 15. Weltkongress Inclusion International
- Bechtel, Friedrich, Kerres: Mitarbeitermotivation ist lernbar!
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- Vergütungsstudie Altenhilfe: Die Gehaltsspanne liegt bei 17.500 Euro
- Umfrageergebnis: Entwicklungsstand des Persönlichen Budgets
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- Große Potenziale für mehr Wirtschaftlichkeit in Ihrem Betrieb
- Rezension: BWL für soziale Berufe
- André Peters Interim Manager bei der Lebenshilfe Leinefelde-Worbis
- MDK-Check: contec-Prüfungssimulation im Pflegeheim
- Eröffnung des BioMedizinZentrums Ruhr
- Veranstaltungen
- Veröffentlichungen
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- Studien
- Vergütungsstudie 2012 - Führungskräfte in der Sozialwirtschaft
- conQuaesso Studie: web2.0-Anwendungen in der Personalarbeit der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
- contec Blitzumfrage: Personalmarketing in der Erziehungshilfe
- contec Studie: Controlling in der Sozialwirtschaft
- contec veröffentlicht: Blitzumfrage zu MDK-Pflegenoten
- contec Studie: Pflege für ältere Menschen mit Behinderung erschienen
- Vergütungsstudie 2010 - Führungskräfte in der Sozialwirtschaft
- Vergütungsstudie Altenhilfe
- Personalmarketingstudie Altenhilfe
- Die Wirtschaftlichkeit der Ambulantisierung in der Behindertenhilfe
- Aktuelle Lage des Zuweisungsmanagements
- Vergütungsstudie: Führungskräfte in der Sozialwirtschaft
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- Inklusion Teil 2: Exklusiv und Mittendrin
- Komplexanbieter Ambulantes Heim Teil 2
- Fusionen, strategische Allianzen, Unternehmensverbände
- Inklusion Teil 1: Virtuelle Werkstätten - Integrationsbetriebe - Kompetenzbausteine
- Berufliche Kompetenzbausteine - Umsetzung der Unterstützten Beschäftigung in die Praxis
- Komplexanbieter Ambulantes Heim Teil 1 - Mit Masterplanung die Zukunft erfolgreich gestalten
- Persönliches Budget - Grundlagen, Strategien und Praxistipps für erfolgreiche Sozialunternehmen
- Toolguide Kostenmanagement
- Erfolgreich finanziert?! Klassische und neue Finanzierungsformen für die Sozialwirtschaft
- Fachbücher
- Bettig/Frommelt/Schmidt (Hrsg.): Fachkräftemangel in der Pflege – Konzepte, Strategien, Lösungen
- André Peters et al: "Sozialmanagement für Aufsichtsorgane, Leitungen und Mitarbeitende"
- Sara Bode über Personalmanagement in "Management in der Sozialen Arbeit"
- André Peters und Sara Bode: Zuweiser, Multiplikatoren und Empfehler
- Müller und Rosner (Hrsg.) Gute Mitarbeiter finden, fördern, binden
- Sascha Leppert: Fast-Track-Therapie
- Bechtel, Friedrich, Kerres: Mitarbeitermotivation ist lernbar!
- Betriebliche Kindertagesbetreuung - Ein Leitfaden für die Praxis
- Sozialwirtschaft - mehr als Wirtschaft?
- Schulnote eins - mit Erfolg die neuen Prüfkriterien erfüllen
- Bevor die Krise kommt - Der Krisennavigator für die Altenpflege
- Schulnote eins - mit Erfolg durch die stationäre MDK-Prüfung
- Personal managen - Arbeitsrecht beachten
- Werkstätten am Markt - Von der Idee zur Marke
- Kostenmanagement - Erfolgreich steuern in Sozialwirtschaft und Behindertenhilfe
- BWL für soziale Berufe
- Risikomanagement in sozialen Unternehmen
- Veröffentlichungen unserer Mitarbeiter
- Fördermittel: Für jedes Projekt gibt es Ansprechpartner! Beatrix Vogt-Wuchter in SOZIALwirtschaft 03.2013
- Nachfolge: Gesucht, gefunden. Thomas Müller und Prof. Dr. Gabriele Moos in Sozialwirtschaft 03.2013
- Sozialwirtschaft fischt im Web 2.0 nach Mitarbeitern
- Personalmanagement in der Praxis: Der Demografie- und GesundheitsCoach Pflege
- Pflegestufenmanagement als Bedarfsmanagement
- Jana Stahlschmidt und Falko Lange über das Zielgespräch in der Karriereplanung
- "Einfindungsphase" - Jana Stahlschmidt über die ersten 100 Tage im neuen Job
- Triple Win: Den Blick über den Tellerrand wagen
- CAR€ Invest zur aktuellen contec-Vergütungsstudie
- epd-sozial: Gehalt ist in der Sozialbranche nicht alles
- Neue Wandgestaltung als innovative Orientierungshilfe
- Rechtssicher pflegen aktuell: Kann man Respekt "üben"?
- Rechtssicher pflegen aktuell: Innovationen finanzieren durch Fördermittel
- Julia Hornung in der Reihe "Pflegepraxis aktuell" über Online-Instrumente im Personalmarketing
- Karrieretipps für die E-Mail-Bewerbung
- Netzwerkpartner für den Pflegedienst
- Jüngere binden, Ältere fördern
- Mit Zuweisermanagement die Auslastung deutlich erhöhen
- Das entwicklungsorientierte Assessment für die innerbetriebliche Personalrekrutierung
- Rechtssicher pflegen aktuell: Diese Bausteine gehören zum Quartiersmanagement!
- Via web2.0 Stellen ausschreiben und für das Unternehmen werben
- Leitungscoaching in Pflegeunternehmen: Erfolgreich Führungskräfte entwickeln!
- Lerntandems bringen Synergien
- "Leistung(s)gerecht" - Thomas Müller in SOZIALwirtschft aktuell
- Update für die Personalsuche
- Mit facebook und YouTube junge Menschen erreichen
- Rechtssicher pflegen aktuell: Durch Nettodienstplanung Überstunden verhindern
- Betriebliche Kindertagesbetreuung erleichtert den Wiedereinstieg
- Bedarf erkannt, Innovationen gesucht
- Pflege-TÜV: Umfrage zu möglichen Auswirkungen positiver Noten
- Schulassistenzen als Wegbereiter für Inklusion
- Studie zur Entlohnung von Führungskräften
- Personalgewinnung im web 2.0
- Alter und Behinderung - Welten wachsen zusammen
- Mysteryshopping: Die eigene Außenwirkung prüfen mit Testkunden
- Neue Geschäftsfelder für Pflegedienste
- Wer transparent führt, hält die Mitarbeiter
- Netzwerke und persönliche Empfehlung bei der Arbeitgeberwahl
- Schluss mit dem 6-Uhr-Dogma
- Den Chef beurteilen?! So bekommen Sie ehrliche Antworten!
- Neue Kunden durch Zuweiser, Empfehler und Vermittler
- Variable Bezahlung auf dem Vormarsch
- Due-Dilligence-Methode hilft bei Krisen aller Art
- Fachbuch: "Gute Mitarbeiter finden, fördern, binden"
- Kindertagesbetreuung im Wandel
- Mitarbeitergewinnung in den eigenen Reihen durch gezielten Kompetenzaufbau
- Entbürokratisierung nach innen und außen
- "Mystery Shopping" zur Verbesserung der Außenwirkung von Pflegeeinrichtungen
- Paradigmenwechsel: Altern als Ressource
- Erfolg von Veränderungsprozessen: So sieht der "ideale" Veränderungsmanager aus
- Über- oder Unterversorgung in Ihrer Region?
- Das Erziehungsleitbild in der Jugendhilfe
- Krisenmanagement: Rettungs-Dienste
- Artikelserie "Personal"
- Vernetzt zum Erfolg - das integrierte Beratungszentrum
- Wirtschaftlichkeitskompass: Risiken frühzeitig erkennen
- Wirkungsorientierte Steuerung braucht Planung und Beteiliung
- Personalnotstand vermeiden!
- Bewohnerorientierte Personalplanung: Überstunden reduzieren - Fluktuation von Mitarbeitern verhindern
- Neue Perspektiven für Menschen mit Behinderung
- Fach- und Führungskräfte halten und gewinnen
- Gutes Personal ist kaum zu finden
- Personalmarketingstudie erschienen
- Online-Umfrage zum Personalmangel
- Gemeinsam statt einsam
- Die Abwehr wirtschaftlicher Notlagen
- Sozialwirtschaft: Gute Leute - gutes Gehalt?
- Hochschulabschluss sichert nicht zwingend höheres Gehalt
- Betriebskindergärten als Win-win-Situation
- Erfolge planen und messen
- Buchprojekt: BWL für soziale Berufe
- Bevor die Krise kommt - Der Krisennavigator für die Altenpflege
- Neues Fachbuch: Schulnote eins – mit Erfolg durch die stationäre MDK-Prüfung
- Zeitschrift conZepte
- Fördermittel: Für jedes Projekt gibt es Ansprechpartner! Beatrix Vogt-Wuchter in SOZIALwirtschaft 03.2013
- Nachfolge: Gesucht, gefunden. Thomas Müller und Prof. Dr. Gabriele Moos in Sozialwirtschaft 03.2013
- Sozialwirtschaft fischt im Web 2.0 nach Mitarbeitern
- Personalmanagement in der Praxis: Der Demografie- und GesundheitsCoach Pflege
- Pflegestufenmanagement als Bedarfsmanagement
- Jana Stahlschmidt und Falko Lange über das Zielgespräch in der Karriereplanung
- "Einfindungsphase" - Jana Stahlschmidt über die ersten 100 Tage im neuen Job
- Triple Win: Den Blick über den Tellerrand wagen
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- epd-sozial: Gehalt ist in der Sozialbranche nicht alles
- Neue Wandgestaltung als innovative Orientierungshilfe
- Rechtssicher pflegen aktuell: Kann man Respekt "üben"?
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- Julia Hornung in der Reihe "Pflegepraxis aktuell" über Online-Instrumente im Personalmarketing
- Karrieretipps für die E-Mail-Bewerbung
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- Jüngere binden, Ältere fördern
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- Rechtssicher pflegen aktuell: Durch Nettodienstplanung Überstunden verhindern
- Betriebliche Kindertagesbetreuung erleichtert den Wiedereinstieg
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- Pflege-TÜV: Umfrage zu möglichen Auswirkungen positiver Noten
- Schulassistenzen als Wegbereiter für Inklusion
- Studie zur Entlohnung von Führungskräften
- Personalgewinnung im web 2.0
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- Mysteryshopping: Die eigene Außenwirkung prüfen mit Testkunden
- Neue Geschäftsfelder für Pflegedienste
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- Due-Dilligence-Methode hilft bei Krisen aller Art
- Fachbuch: "Gute Mitarbeiter finden, fördern, binden"
- Kindertagesbetreuung im Wandel
- Mitarbeitergewinnung in den eigenen Reihen durch gezielten Kompetenzaufbau
- Entbürokratisierung nach innen und außen
- "Mystery Shopping" zur Verbesserung der Außenwirkung von Pflegeeinrichtungen
- Paradigmenwechsel: Altern als Ressource
- Erfolg von Veränderungsprozessen: So sieht der "ideale" Veränderungsmanager aus
- Über- oder Unterversorgung in Ihrer Region?
- Das Erziehungsleitbild in der Jugendhilfe
- Krisenmanagement: Rettungs-Dienste
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- Vernetzt zum Erfolg - das integrierte Beratungszentrum
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- Personalnotstand vermeiden!
- Bewohnerorientierte Personalplanung: Überstunden reduzieren - Fluktuation von Mitarbeitern verhindern
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- conZepte
- conZepte 03-2011
- Frust und Lust: Pflegebranche zwischen Abwarten und Eigeninitiative
- Die Branche wartet auf Weichenstellungen!
- Demografische Entwicklung politisch und solidarisch gerecht gestalten
- Mit sanften Klängen
- Leserkommentar zum Artikel in conZepte 02/2011
- Respekt – Die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit
- Insolvenzgefahr – trotz demografischen Wandels
- Potenzial Ü50
- Leere Betten sind ein hohes finanzielles Risiko – Sichern Sie die Vollbelegung
- Zuweiser, Empfehler, Multiplikatoren
- Mehr Zeit für Lebensqualität
- Mit Nischenstrategie zur Marktführerschaft
- Stakeholdermanagement als strategische Option in der Behindertenhilfe
- WfbM 2.0: Die Netzwerkstrategie für nachhaltiges Unternehmertum!
- Willkommen in der Zukunft
- Heute finden, morgen binden!
- Jung und Alt im Blick
- Der Bundesfreiwilligendienst
- Facebook & Co. im Personalmarketing
- Diversity Management: Rekrutierung osteuropäischer Pflegekräfte
- conZepte 02-2011
- Gesucht: Eine neue Harmonie
- »Auf Worte müssen Taten folgen«
- connecting technologies: »Teleradiologieverbund Ruhr«
- Psych-DRGs
- Emotionale Prozessmodulation (EPM)
- Zunahme von Demenz und der Alltag im Krankenhaus
- Unternehmenskultur in der Sozialwirtschaft
- Keine Heimpersonalverordnung
- Freiwilligendienste als Personalquelle
- Interaktiv statt klassisch
- Personalmarketing 2.0
- Motivation & Wohlbefinden der Arbeitnehmer steigern
- Projektstart: FrauKE – Frauen. Karrieren. Entwickeln
- Triple-Win Migration
- Ambient Assisted Living (AAL)
- conZepte 01-2011
- Editorial conZepte 01/2011
- Impressionen vom Neujahrsempfang
- Gastkommentar von Heinz Lanfermann, MdB
- Ein innovatives Konzept zur Gewinnung von Auszubildenden der Pflege
- Rückblick und Zukunft im Projekt demogAP
- Die Balance zwischen Strukturen und Persönlichkeit
- Gute Noten in der Pflege – der Schlüssel zum Erfolg?
- Beratungszentrum MARIA Care der Stiftung Marienhospital Herne
- Die Pflegevisite in der stationären Altenhilfe
- Die Gerechtigkeitslücke in der Sozialwirtschaft
- Duale Hochschule BW-VS reagiert auf neue Anforderungen mit einem neuen Studiengang
- Wie man ein Hochleistungsklima in dezentralen Organisationen erzeugt
- Finanzielle Schieflage – der Weg aus der Krise
- Emotionale Prozessmodulation
- Veränderte Krankenhausstrukturen beeinflussen die Beratung
- Personalmarketinginstrumente können eine effektivere und längerfristige Lösung darstellen
- »Es funktioniert, wenn Deckel und Topf optimal zueinander passen.«
- Web 2.0: Zukunft des Personalmarketings
- Gute Mitarbeitende finden, fördern, binden
- Was ist Führungskräften in der Altenhilfe wichtig?
- Das entwicklungsorientierte Assessment Center
- Innovationen der Gesundheitswirtschaft
- conZepte 02-2010
- Editorial conZepte 02/2010
- Die Zukunft der Pflege beginnt jetzt
- Vernetzt zum Erfolg
- Grundsteuer zur Finanzierung von Quartiersmanagement?!
- Demografischer Wandel in der Behindertenhilfe
- Konversion von Komplexträgern in der Behindertenhilfe
- Erfolgspotenzial Kundenorientierung
- Mehr Förderung und Bildung
- Mit gebührender Sorgfalt
- Werden Werkstattbeschäftigte erfolgreich gefördert?
- Herausforderung Fusion
- Marketingtrends in der Sozialwirtschaft
- Wirtschaft trifft Soziale Organisationen
- Karriere im Gesundheits- und Sozialsektor?
- Planspiele als Personalmarketinginstrument
- Von der plötzlichen Vakanz zur passenden Mitarbeiterin in vier Wochen?
- Web 2.0 zur Personalgewinnung nutzen
- Leistung muss sich lohnen – auch für Führungskräfte
- Was wir unseren Kunden raten, setzen wir selbst auch um
- Mit Strategie zu neuen Märkten
- Aufbruch in eine marktwirtschaftliche Orientierung
- Teleradiologieverbund Ruhr
- Wertekultur als Wertbeitrag!
- conZepte Archiv
- Frust und Lust: Pflegebranche zwischen Abwarten und Eigeninitiative
- Die Branche wartet auf Weichenstellungen!
- Demografische Entwicklung politisch und solidarisch gerecht gestalten
- Mit sanften Klängen
- Leserkommentar zum Artikel in conZepte 02/2011
- Respekt – Die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit
- Insolvenzgefahr – trotz demografischen Wandels
- Potenzial Ü50
- Leere Betten sind ein hohes finanzielles Risiko – Sichern Sie die Vollbelegung
- Zuweiser, Empfehler, Multiplikatoren
- Mehr Zeit für Lebensqualität
- Mit Nischenstrategie zur Marktführerschaft
- Stakeholdermanagement als strategische Option in der Behindertenhilfe
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- Das entwicklungsorientierte Assessment Center
- Was ist Führungskräften in der Altenhilfe wichtig?
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- »Es funktioniert, wenn Deckel und Topf optimal zueinander passen.«
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- Wie man ein Hochleistungsklima in dezentralen Organisationen erzeugt
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- Die Gerechtigkeitslücke in der Sozialwirtschaft
- Die Pflegevisite in der stationären Altenhilfe
- Beratungszentrum MARIA Care der Stiftung Marienhospital Herne
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- Editorial conZepte 01/2011
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- Für ein Aktionsbündnis Pflege
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- Interim- und Recovery-Management in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft - von André Peters
- Interim- und Recovery-Management: Ein Referenzbeispiel aus der Behindertenhilfe - Interview mit André Peters
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- contec Vergütungsstudie: Führungskräfte in der Sozialwirtschaft Ausführliche Ergebnisdarstellung
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- Die Wirtschaftlichkeit der Ambulantisierung in der Behindertenhilfe - Eine Untersuchung im Auftrag des Bayrischen Staatsministeriums
- Fusionen, strategische Allianzen, Unternehmensverbünde
- Inklusion Teil 1: Virtuelle Werkstätten - Integrationsbetriebe - Kompetenzbausteine
- Inklusion Teil 2: Exklusiv & Mittendrin: Strategie: Wohnangebote für Menschen mit Behinderung im Sozialraum
- Komplexanbieter Ambulantes Heim: Mit Masterplanung die Zukunft erfolgreich gestalten - Teil 1: Grundlagen und Gründung von ambulanten Pflegediensten und Haushaltsnahen Dienstleistern
- Komplexanbieter Ambulantes Heim: Mit Masterplanung die Zukunft erfolgreich gestalten - Teil 2: Gründung und Gestaltung alternativer Wohnkonzepte
- Persönliches Budget - Grundlagen, Strategien und Praxistipps für erfolgreiche Sozialunternehmen
- Komplementärberatung









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