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contec HR-Studie 2020: Trends für die Personalarbeit in der Sozialwirtschaft.
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Gesundheitsförderung und Prävention als Wettbewerbsvorteil nutzen – Sie wollen mehr für die Gesundheitsförderung und Prävention in Ihrem Unternehmen tun und brauchen Ideen oder Hilfe bei der Planung und Umsetzung?  Erfahren Sie mehr.

Was verdienen Einrichtungsleitungen der stationären Altenhilfe? Unsere neue Vergütungsstudie gibt Aufschluss.  Jetzt bestellen.

Bei Ihnen steht ein Wechsel an der Spitze bevor? Wir sind gern Ihr Partner bei der strategischen Nachfolgeplanung: Von der Suche und Akquise der passenden Führungskraft über das Executive Onboarding bis zur finalen Staffelstabübergabe.  Jetzt mehr erfahren.

WfbM zwischen BTHG und Marktwandel – Sie haben Fragen rund um die strategische oder konzeptionelle Ausrichtung Ihrer WfbM? Sie verzeichnen Schwierigkeiten bei der Wirtschaftlichkeit?  Erfahren Sie mehr.

Corona-Krise: Wir sind für Sie da – jetzt erst recht! Wir haben unser Beratungsangebot für Sie so angepasst, dass wir Ihnen auch in diesen unruhigen Zeiten als treuer Partner zur Seite stehen – digital oder vor Ort.  Die wichtigsten Maßnahmen.

Krisenmanagement aktiv steuern: Profis können helfen. Sie brauchen jetzt Unterstützung durch erfahrene Krisenmanager*innen im Interim- oder Recovery-Management? Wir packen vor Ort mit an und lassen Sie nicht im Stich.  Jetzt informieren.

4 Fragen an den Experten: Betreuung von Menschen mit herausforderndem Verhalten während Corona.  Jetzt reinlesen!

Flexibilisierung der Arbeit – Neue Dynamiken durch Corona. Sie haben Fragen rund um die Flexibilisierung der Arbeit? Erfahren Sie hier mehr über zukunftsfähige Arbeitsmodelle in der Sozialwirtschaft

Wir sind contec

Die Unternehmens- und Personalberatung
der Gesundheits- und Sozialwirtschaft

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Zukunft gemeinsam gestalten

Wir, die contec GmbH, sind die Unternehmens- und Personalberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Seit über 30 Jahren begleiten und beraten wir bundesweit erfolgreich namhafte Wohlfahrtsverbände und ihre Einrichtungen, darunter Diakonie, Caritas, Lebenshilfe, AWO, PARITÄT, DRK sowie kommunale und privatwirtschaftliche Einrichtungen.

Über uns

Sozialwirtschaft

Unser Beratungsangebot

Die 7 Phasen einer strategischen Nachfolgeplanung

Wenn Mitarbeitende in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen, kann das zu stürmischen Zeiten führen. Das Recruiting einer neuen Führungskraft ist nicht nur kosten- und zeitintensiv, mit dem Ausscheiden gerade langjähriger Führungskräfte geht oftmals auch wichtiges Know-how verloren sowie eine Führungspersönlichkeit, die die Organisation oftmals über viele Jahre oder Jahrzehnte geprägt hat. Daher gilt es, sich früh genug mit der strategischen Nachfolgeplanung auseinanderzusetzen.

Wir haben ein paar Vorschläge

Das sind wir in Zahlen

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10.11.2021
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