Wie gut verdienen Sie im Branchenvergleich? Einladung zur Teilnahme an der contec-Vergütungsstudie 2018

Neues Job- und Karriereportal der contec geht online. Aus der conQuaesso® Personalberatung wird conQuaesso® JOBS

Wir sind contec

Die Unternehmens- und Personalberatung der
Gesundheits- und Sozialwirtschaft

Erfolg hat man nur bei gutem Zusammenspiel!

Die contec GmbH – ihres Zeichens Gesellschaft für Organisationsentwicklung – ist DIE versierte Unternehmens- und Personalberatung in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Seit 30 Jahren begleiten wir erfolgreich Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Wir gestalten Entwicklungs- und Veränderungsprozesse für die Sicherung Ihrer Zukunft.

Wenn Sie sich für folgende Verbesserungen interessieren…

…dann sind Sie bei uns goldrichtig!

Ihr Erfolg ist unser Maßstab! Wir als contec sind gerne Ihr Partner.

Sie möchten mehr über uns und unser weitläufiges Leistungsangebot erfahren? Kein Problem! Auf den folgenden Seiten finden Sie detaillierte Informationen zu den Branchen, für die wir tätig sind, dem erfolgreichen contec Konzept und vielem mehr!

Oder lieber gleich persönlich? Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch gerne zu Ihren individuellen Fragen Rede und Antwort.

Sprechen Sie uns direkt an – telefonisch oder per E-Mail.

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Publikationen

Unternehmerisches Wagnis in der stationären Pflege contec

Unternehmerisches Wagnis in der stationären Pflege

Im dritten Pflegestärkungsgesetz hat der Gesetzgeber explizit die Berücksichtigung eines „angemessenen Unternehmerrisikos“ im Rahmen der Pflegevergütung für die Träger der stationären Einrichtungen und ambulanten Pflegedienste verankert.

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contec Vergütungsstudie 2016: Top-Management in der Sozialwirtschaft

contec Vergütungsstudie: Top-Management in der Sozialwirtschaft

Den ausführlichen Ergebnisbericht sowie eine Executive Summary finden Sie sowohl einzeln als auch im vergünstigten Paket.

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Vergütungsstudie 2012 - Führungskräfte in der Sozialwirtschaft contec

Vergütungsstudie 2012 – Führungskräfte in der Sozialwirtschaft

Ausführliche Ergebnisdarstellung der fünften Studie zur Vergütung von Führungskräften in der Sozialwirtschaft, die die contec GmbH in Zusammenarbeit mit Frau Prof. Dr. Gabriele Moos vom RheinAhrCampus Remagen durchgeführt hat.

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Studie zu Vergütung von Fach- und Führungskräften erschienen contec

Studie zu Vergütung von Fach- und Führungskräften erschienen

Die Arbeiten an der “contec Vergütungsstudie 2014 – Führungskräfte in der Sozialwirtschaft” sind abgeschlossen, die Studie gedruckt. Aus dem Klappentext: “Bei allen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt bleibt eine Frage konstant: welche Vergütung ist angemessenen? Um bei sinkenden Beschäftigtenzahlen die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden, bedarf es einer hohen Arbeitgeberattraktivität. Ein Aspekt hierbei ist sicher […]

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Vergütungsstudie Altenhilfe contec

Vergütungsstudie Altenhilfe

Die stationäre Altenhilfe steht vor einer großen Herausforderung: Engpässe bei Fachkräften und hohe Vakanzen in Führungspositionen müssen beseitigt werden.

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Personalmarketingstudie Altenhilfe contec

Personalmarketingstudie Altenhilfe

Vom 01. August bis 18. September führten ALTENHEIM, die führende Fachzeitschrift für das Heim-Management, und conQuaesso®, die Personalberatung der contec GmbH, eine Studie zum Thema „Personalmarketing – Altenhilfe in der Personalkrise“ durch. Im Mittelpunkt standen die Fragen: Welche Positionen können nur schwer besetzt werden? Was sind Gründe für diese Problematik? Wie lange dauert die Besetzung? […]

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Aktuelle Lage des Zuweisungsmanagements contec

Aktuelle Lage des Zuweisungsmanagements

Perfekte Leistung allein reicht heute nicht mehr aus für den wirtschaftlichen Erfolg eines Krankenhauses. Im Fokus stehen deshalb die Bemühungen des Krankenhauses, durch entsprechende Maßnahmen.

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Recruiting in der Sozialwirtschaft contec

Recruiting in der Sozialwirtschaft

Das Zeitalter des 21. Jahrhunderts, welches in seiner Entwicklung rasant und schnell voranschreitet wie keine Epoche zuvor, ist geprägt durch die stetig steigenden Anforderungen gegenüber den darin agierenden Organisationen.

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Sozialwirtschaft

Sozialwirtschaft – mehr als Wirtschaft?

Das Buch beinhaltet den vollständigen Bericht über den 6. Kongress der Sozialwirtschaft, der am 14. und 15. Mai 2009 in Magdeburg stattgefunden hat. Ein Hauptthema des Kongresses war die Frage nach dem "Alleinstellungsmerkmal" sozialer Träger.

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Mitarbeitermotivation ist lernbar contec

Mitarbeitermotivation ist lernbar!

Das Buch richtet sich an Führungskräfte des mittleren Pflegemanagements in der stationären und ambulanten Kranken- und Altenpflege und ist hervorragend geeignet als Standardwerk in den Stationsleitungskursen und im Studiengang Pflegemanagement.

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Der Wechsel an der Spitze contec

Der Wechsel an der Spitze: Handbuch zur Nachfolgeplanung

Um Unternehmen der Branche einen Handlungsleitfaden für die künftig entscheidende Herausforderung der strategischen Nachfolgesicherung an die Hand zu geben, hat die conQuaesso® Personalberatung ein Arbeitsbuch zur Nachfolgeplanung auf Leitungsebene in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft veröffentlicht.

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Personal managen Arbeitsrecht beachten contec

Personal managen – Arbeitsrecht beachten

Hohe Qualität zum wettbewerbsfähigen Preis - das fordert der Pflegemarkt heute mehr denn je. doch Kosten entstehen größtenteils im Personalbereich. Und Pflegegüte hängt ganz entscheidend vom Pflegepersonal ab.

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Fachkräftemangel in der Pflege contec

Fachkräftemangel in der Pflege – Konzepte, Strategien, Lösungen

„Fachkräftemangel in der Pflege“ bietet anhand von Beiträgen namhafter Experten aus Wissenschaft und Praxis Lösungen, Konzepte und Strategien, die es ermöglichen sollen, dem Fachkräftemangel entgegenzusteuern. Herausgeber: Uwe Bettig, Mona Frommelt, Roland Schmidt.

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Kostenmanagement Erfolgreich steuern contec

Kostenmanagement – Erfolgreich steuern in Sozialwirtschaft und Behindertenhilfe

Im Sozialwesen und in der Behindertenhilfe steigt der wirtschaftliche Druck auf die Einrichtungen und Träger. Viele davon stecken in Optimierungsprozessen: die Kosten müssen sinken, die Erträge steigen. Das Ziel ist klar, der Weg jedoch ungewiss.

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Sozialmanagement für Aufsichtsorgane contec

Sozialmanagement für Aufsichtsorgane, Leitungen und Mitarbeitende

Effiziente Leitungs- und Aufsichtsgremien sind ein wichtiges Qualitätsmerkmal guter Unternehmensführung. Im Sozialbereich wurden eigene Regelwerke geschaffen wie die Arbeitshilfe 182 der Deutschen Bischofskonferenz und der Corporate Governance Kodex des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche Deutschlands.

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Werkstätten am Markt contec

Werkstätten am Markt – Von der Idee zur Marke

Viele Werkstätten für behinderte Menschen nehmen die aktuellen Herausforderungen der Wirtschaftskrise an und stellen ihr Arbeitsangebot auf den Prüfstand. Neben der traditionellen Auftragsfertigung entwickeln sie nachahmenswerte Ideen zur Vermarktung eigener Produkte und Dienstleistungen.

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Personalmanagement Management Sozialen Arbeit contec

Sara Bode über Personalmanagement in “Management in der Sozialen Arbeit”

Das Management der Sozialen Arbeit betrifft nicht nur die Führungskräfte sozialer Dienste und Einrichtungen, es durchdringt auch den gesamten Arbeitsalltag der Fachkräfte an der Basis.

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Kennen Sie Ihre Talente von morgen?

Der Aufbau eines professionellen Talentmanagements hat zum Ziel, die passgenaue Besetzung von Schlüsselfunktionen und den Erhalt von Schlüsselkompetenzen langfristig sicherzustellen. Es kann sich dabei sowohl um Führungs- als auch um Fachpositionen handeln. Lesen Sie hier den ganzen Artikel. Mit freundlicher Genehmigung des Vincentz Network und der Redaktion der Häuslichen Pflege.

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Changemanagement

Mitarbeitende qualifizieren, Organisation entwickeln

Die neuen Regelungen durch das Bundesteilhabegesetz verändern auch die Rolle der Mitarbeitenden und die Bedeutung von Hierarchien. Dies erfordert vielfach eine langfristig angelegte Personal- und Organisationsentwicklung. Lesen Sie hier den ganzen Artikel. Mit freundlicher Genehmigung des Nomos Verlages und der Redaktion der SOZIALwirtschaft.

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Instrumente der Mitarbeitermotivation

Die unterschiedlichen Instrumente der Mitarbeitermotivation sind ein nicht zu unterschätzender Faktor in Zeiten des Fachkräftemangels und der hohen Anzahl an langfristig nicht zu besetzenden Vakanzen im Bereich der ambulanten Pflege. Lesen Sie hier den ganzen Artikel. Mit freundlicher Genehmigung von Vincentz Network und der Redaktion Häusliche Pflege.

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Debatte Unternehmerwagnis – contec wirft Kassen Verzögerungstaktik vor

Im PSG III wird Betreibern stationärer Einrichtungen ausdrücklich ein Unternehmerrisiko zugestanden. Zu einer Studie, die Aufschluss über die Höhe des Zuschlages geben soll, hat der AOK Bundesverband ein Gutachten anfertigen lassen. Für die Unternehmensberatung contec steckt dahinter eine Verzögerungstaktik der Kassen. Lesen Sie hier den ganzen Artikel. Mit freundlicher Genehmigung von Vincentz Network und der […]

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Verhandlungen im Wandel?

Noch nie waren die – personellen – Ressourcen in der Pflege so knapp wie jetzt, noch nie der Kostendruck so hoch. Die Handlungsspielräume für die Verantwortlichen, die Wirtschaftlichkeit durch Steuerung auf der Kostenseite zu sichern, sind gering geworden. Darum gilt es nun, die Refinanzierung auf der Erlösseite sicherzustellen. Lesen Sie hier den ganzen Artikel. Mit […]

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„Willkommen” – Integration von Geflüchteten unter Einbindung von Seniorinnen und Senioren

BFS-INFO 9/18   „Willkommen” – Integration von Geflüchteten unter Einbindung von Seniorinnen und Senioren.  Beispiel eines gelungenen Projekttransfers in Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Netzwerks SONG, der contec GmbH und Third Age. Lesen Sie hier den ganzen Artikel. Mit freundlicher Genehmigung der Redaktion der Bank für Sozialwirtschaft-Info-Redaktion.

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Der Run um die Besten

sgpREPORT13/2018   Wie gelingt die Verknüpfung von Vergütung und Arbeitgeberattraktivität in der Sozialwirtschaft? Indem Träger Gehaltsstrukturen so anpassen, dass beide Seiten profitieren. Ein Schlagwort lautet: Motivation durch Anreize. Lesen Sie in dem ganzen Artikel, was dabei zu beachten ist. Mit freundlicher Genehmigung der Schlütersche Verlagsgesellschaft und der Redaktion sgp Report.  

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Blick auf die Generationen werfen

Blick auf die Generationen werfen

Häusliche Pflege 04.2018 Das Thema generationengerechtes Personalmarketing gewinnt vor allem im Bereich der Pflege immer mehr an Relevanz. Ziel eines jeden Pflegeunternehmens ist es, als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten. Lesen Sie in dem ganzen Artikel, was dabei zu beachten ist, mit freundlicher Genehmigung von Vincentz Network und der Redaktion Häusliche Pflege.

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Diversity Management und Mitarbeiterbenefits in der häuslichen Pflege

Diversity Management und Mitarbeiterbenefits in der häuslichen Pflege

Häusliche Pflege 03.2018 Ambulante Pflegedienstleister stehen bundesweit vor einigen Herausforderungen, darunter auch die großen Themen Fachkräftemangel und demografischer Wandel. Ein weiteres großes Thema ist das damit verbundene Diversity Management. Welche Diversitystrategien es gibt und wie Sie diese richtig einsetzen, lesen Sie hier, mit freundlicher Genehmigung von Vincentz Network und der Redaktion Häusliche Pflege.  

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Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Häusliche Pflege 02.2018 Mitarbeitende in der Pflege sind sowohl physischen als auch psychischen Belastungen ausgesetzt. Auf Arbeitgeberseite ist es dabei wichtig, potentielle Belastungsfaktoren zu erkennen und auf Basis dessen gesundheitsfördernde Maßnahmen zu entwickeln. Wie Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden langfristig erhalten können, lesen Sie in diesem Artikel, mit freundlicher Genehmigung von Vincentz Network und der […]

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Karriere bei contec

Wir bieten vielseitige Einstiegsmöglichkeiten in
eine spannende Branche

Schüler

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Conzepte - das Magazin

Interessante Beiträge und Videos zum Thema
Gesundheit und Soziales

Aktuelle Informationen aus Ihrer Branche: Pflege & Altenhilfe / Eingliederungs-, Jugend-, und Kinderhilfe / Personal / Politik & Verbände

Virtuelle Teilhabe? – Digitale Medien für die Personenzentrierung

Dienstag, 20. November 2018

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Montag, 12. November 2018

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Dienstag, 06. November 2018

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Dienstag, 06. November 2018

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Kulturwandel BTHG Teil II: Mitarbeiterentwicklung und Changemanagement

Montag, 22. Oktober 2018

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Dienstag, 16. Oktober 2018

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Dienstag, 16. Oktober 2018

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Mittwoch, 10. Oktober 2018

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Montag, 24. September 2018

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