conQuaesso® JOBS 2019: Nachfolgeplanung, Online Recruiting, Führungspositionen

Das neue Jahr hat schon begonnen, doch das Jahr 2019 bei contec und insbesondere in unserem Geschäftsfeld conQuaesso^® JOBS ist einen Rückblick wert: Für Sie als unsere Kunden und Kundinnen, als Bewerber*innen und Mitglieder in unserem Career Center möchten wir zum Abschluss des alten und Beginn des neuen Jahres kurz und übersichtlich darstellen, welche Themen uns bewegt haben und was wir – gemeinsam mit Ihnen – geschafft haben. Denn eines ist sicher: Unsere Themen sind immer die Themen, die unsere Kundschaft an uns heranträgt. Und so hoffen wir, auch in 2020 mit Ihnen über strategische Nachfolgeplanung, über den Kampf gegen den Fachkräftemangel durch zielgruppengerechtes Online Recruiting sowie über die Besetzung hochkarätiger Führungspositionen des Top-Managements in der Sozialwirtschaft diskutieren zu dürfen.

…besetzt!

Auch 2019 bestand das Kerngeschäft von conQuaesso^® JOBS in der Personalakquise auf Führungskräfteebene. Die Anzahl abgeschlossener Projekte konnte im Vergleich zum Vorjahr gesteigert werden und lag erstmals im dreistelligen Bereich. Darunter waren hochkarätige Positionen wie die von Dr. Edda Weise, seit Januar 2020 neue Vorstandsvorsitzende der Pfeifferschen Stiftungen Magdeburg. Außerdem haben wir u. a. die Nachfolge von Roselyne Rogg in der Duisburger Werkstatt für Menschen mit Behinderung gGmbH mit Alexander Schmanke erfolgreich besetzt. Über unsere besonders spannenden Besetzungen informieren wir Sie auch regelmäßig in unseren Personalien-Beiträgen.

Digitaler Trendsetter: conQuaesso^® Advertising

Ein ganz klarer Trend, der sich auch für das neue Jahr abzeichnet, ist das Thema der digitalen Fachkräftegewinnung. Insgesamt haben wir rund 100 Projekte bzw. Besetzungen mit unserem Tool conQuaesso^® Advertising erfolgreich abgeschlossen: Ob Hausmeister, PDL oder Heilerziehungspfleger*in – der Erfolg im Online Recruiting bestätigt eines: Fachkräfte von heute sind digital besser zu erreichen als analog. Der conQuaesso^® JOBS Recruiting Report legt das Benchmark für die Branche. Im Geschäftsjahr 2018 fühlten sich laut Report bereits 40 Prozent der sozialwirtschaftlichen Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen durch den Arbeitskräftemangel stark bis sehr stark eingeschränkt – Tendenz steigend (conQuaesso^® JOBS Recruiting Report, 2. und erweiterte Auflage, Veröffentlichung Ende Januar 2020). Und obwohl sich nahezu alle Unternehmen als nicht ausreichend digitalisiert ansehen und die Notwendigkeit digitaler Prozesse und digitalen Personalmarketings begriffen haben, fehlt es weiterhin an der praktischen Umsetzung. Wir beobachten diese Entwicklungen genau und freuen uns, auch 2020 Ihr Partner bei der digitalen Fachkräftegewinnung zu sein!

Die großen Fußstapfen der Baby Boomer

Ein weiteres Thema, das uns das ganze Jahr über – sowohl in unseren Projekten als auch in unseren Veröffentlichungen – begleitet hat, ist die strategische Nachfolgeplanung auf Top-Management-Ebene. Denn immer mehr so genannte Baby Boomer verlassen ihre Unternehmen für den wohlverdienten Ruhestand. Den Fokus haben wir hierbei neben der Nachbesetzung insbesondere auf das Executive Onboarding der neuen Führungskräfte gelegt. So haben wir die Expertise und Erfahrungen aus der Praxis genutzt, um ein Arbeitsbuch zu schreiben („Ihr Wechsel an die Spitze – Die ersten 100 Tage. Wie der Einstieg optimal gelingt“, voraussichtliches Erscheinungsdatum: März 2020). Wir waren mit dem Thema auf Kongressen vertreten und haben unsere Expertise in der Fachpresse geteilt. Als ,Dauerbrenner‘ wird uns die Nachfolgeplanung auch im kommenden Jahr begleiten. Wir freuen uns jetzt schon auf einen intensiven Austausch!

Mehr Projekte brauchen mehr Hände, mehr Hände brauchen mehr Strategie

Unser stetiges Wachstum bei conQuaesso^® JOBS hätte ohne unseren Zuwachs nicht funktionieren können. So haben wir mit Lea Graute im Profiling und Marion Fröse im Bewerbungsmanagement personellen Zuwachs bekommen. Anfang des Jahres wird auch das Recruiting-Team breiter aufgestellt, damit wir nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität unserer Dienstleistung aufrechterhalten und verbessern können. Um außerdem auf verbandsspezifische und individuelle Besonderheiten unterschiedlicher Trägerschaften in unserer Kundschaft zu reagieren, haben sich die Projektleitungen aufgeteilt: Philipp Heinen ist zuständig für die caritativen Kunden, Bistümer und Orden, der Paritätische und der ASB werden von Simon Kalisch und Sandra Machnicka betreut, André Katz ist Spezialist für die Belange von AWO und DRK und Silvia Breyer sowie Corina Dahms leiten Projekte im Auftrag der Diakonie. Sie alle freuen sich auf zahlreiche Projekte mit Ihnen!

Zudem gibt es weitere Verstärkung auf Projektleitungsebene: Mit dem Diplom-Psychologen Alexander Scholvien baut contec den Bereich der Personalberatung conQuaesso^® JOBS im Krankenhausbereich aus. Alexander Scholvien verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Besetzung von ärztlichen Leitungspositionen (leitende Oberärztinnen und -ärzte, Chefärztinnen und -ärzte) und ein entsprechendes Netzwerk im Krankenhausbereich. In den Jahren seiner Tätigkeit in der Gesundheitswirtschaft hat er zahlreiche ärztliche sowie pflegerische und administrative Vakanzen erfolgreich besetzt. Wir freuen uns darauf, Sie auch in diesem Bereich weiter unterstützen zu können.

Neues im Career Center

Der Kern unserer Arbeit liegt darin, unsere Kundinnen und Kunden mit den für sie passenden Bewerber*innen zusammenzubringen. Dabei verstehen wir uns als Dienstleister für beide Seiten. Deshalb haben wir unser Career Center 2019 professionalisiert und von lästigen Aspekten wie dem Ausfüllen eines Fragebogens befreit. Folgende Vorteile haben unsere Mitglieder jetzt:

• Persönliche Beratung hinsichtlich der Karriereplanung und gemeinsame Besprechung offener Vakanzen
• Sie erfahren es zuerst: Stellenanzeigen, die Ihrem Profil entsprechen, werden Ihnen noch vor öffentlicher Publikation vorgestellt.
• Aufbereitung Ihrer Unterlagen sowie die Erstellung eines professionellen Bewerberprofils
• Branchenspezifische Einladungen zu Foren und Veranstaltungen, um keine Vernetzungsgelegenheit mehr zu verpassen
• Sie profitieren von unserem verdeckten Stellenmarkt – wir informieren Sie als Teil unseres Netzwerks über Vakanzen, die ohne öffentliche Ausschreibung besetzt werden.
• Sie haben selbst kein Interesse, kennen jedoch einen gesuchten Experten bzw. eine gesuchte Expertin persönlich? Sollte sich diese Person bewerben und die Stelle mit ihr besetzt werden, profitieren Sie von unserem Empfehlungsprogramm.
• Sie erhalten einen Rabatt auf unsere professionelle Karriereberatung.

Das neue Jahr startet mit spannenden News: Mit dem erfahrenen und bekannten Branchenberater Ulrich von Prittwitz erhält conQuaesso^® JOBS ab dem 1. März 2020 weitere bedeutende Unterstützung. Der Schwerpunkt seiner Arbeit liegt in der Besetzung von Top-Management-Positionen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft (mehr dazu finden Sie hier).

2020 wird so weitergehen wie 2019 aufgehört hat: Am Puls der Zeit – und mit hoffentlich vielen Anregungen Ihrerseits! Wir bedanken uns bei Ihnen und wünschen ein gesundes und erfolgreiches neues Jahr 2020.

Ihr conQuaesso^® JOBS Team

Foto: Ben White/Unsplash