Vergütungsberatung
Vergütungen sind keine Kosten sondern Investitionen
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Die Vergütungsberatung gewinnt in Zeiten des Personalmangels immer mehr an Bedeutung. Der bevorstehende Generationenwechsel auf den verschiedenen Führungsebenen der Branche und die voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt werfen die Frage nach zukunftsgerechten Vergütungssystemen auf.
Gerade auch im Wettbewerb um High-Potentials spielen attraktive Vergütungsstrukturen eine zentrale Rolle. Mit einem attraktiven Vergütungsmodell kann die Bindung von hochqualifizierten Mitarbeitenden gelingen und so die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens gesichert werden.
Vergütungsberatung mit Augenmaß
Bei der Besetzung von Management-Positionen stellt sich nach einem fundierten Auswahlprozess oftmals für die Auswahl-Gremien die Frage: Was soll die ausgewählte Persönlichkeit verdienen? Welche Vergütungshöhe ist angemessen?
Unsere Vergütungsberatung basiert auf wissenschaftlichen Studien
Seit 2004 beobachten wir in Zusammenarbeit mit unseren Netzwerkpartnern die Vergütungssituation von Führungskräften in der Sozialwirtschaft. Im 2-jährigen Turnus erheben wir differenzierte Studien und kennen die Vergütungsstrukturen in den Unternehmen und Spitzenverbänden der Sozialwirtschaft. Auf dieser fundierten Grundlage können wir verlässliche Aussagen über eine adäquate Vergütung treffen.
Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserer ausgewiesenen Beratungsexpertise sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner, wenn es darum geht, nachhaltige Vergütungssysteme in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
Die contec Vergütungsstudien geben Orientierung für markt-, funktions- und leistungsgerechte Gehälter in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Die contec Vergütungsstudie 2018 fokussiert erneut auf das Top-Management der Gesundheits- und Sozialwirtschaft: Geschäftsführungen und hauptamtliche Vorstände.
Die Studie soll Transparenz über die Vergütung des Top-Managements in der Branche herstellen und damit:
- Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern sowie hauptamtlichen Vorstandsmitgliedern Orientierung für die eigene Vergütung geben,
- Arbeitgebern und Aufsichtsgremien bei der Festlegung einer wettbewerbsfähigen und angemessenen Vergütung unterstützten und
- eine Vergleichsgrundlage zu Vergütungen in anderen Branchen bieten.
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Individuelles Vergütungs-Gutachten
Gleichzeitig bieten wir Interessierten hier die Möglichkeit, ein individuelles Vergütungs-Gutachten zu beauftragen. In einem Gutachten nehmen wir schriftlich Stellung zur jeweiligen Vergütung und geben Empfehlungen, wie eine angemessene Vergütung gestaltet und weiterentwickelt werden kann.
