contec Vergütungsstudie 2018: Was verdient das Top-Management der Gesundheits- und Sozialwirtschaft?

Seit 2004 beobachtet die contec GmbH in Kooperation mit dem IEGUS – Institut für europäische Gesundheits- und Sozialwirtschaft und Prof. Dr. Gabriele Moos (Hochschule Koblenz) die Vergütungssituation von Führungskräften in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft.

Die contec Vergütungsstudien geben Orientierung für markt-, funktions- und leistungsgerechte Gehälter in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Die contec Vergütungsstudie 2018 fokussiert erneut auf das Top-Management der Gesundheits- und Sozialwirtschaft: Geschäftsführungen und hauptamtliche Vorstände.

Die Studie soll Transparenz über die Vergütung des Top-Managements in der Branche herstellen und damit:

• Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern sowie hauptamtlichen Vorstandsmitgliedern Orientierung für die eigene Vergütung geben,
• Arbeitgebern und Aufsichtsgremien bei der Festlegung einer wettbewerbsfähigen und angemessenen Vergütung unterstützten und
• eine Vergleichsgrundlage zu Vergütungen in anderen Branchen bieten.

contec Vergütungsstudie 2018

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  *Mit Bestellung der Digitalversion stimmen Sie der Ausführung des Vertrages vor Ablauf der Widerrufsfrist ausdrücklich zu und bestätigen, dass Sie zur Kenntnis genommen haben, dass Ihr Widerrufsrecht mit Beginn der Ausführung des Vertrages erlischt.

Individuelles Vergütungs-Gutachten

Gleichzeitig bieten wir Interessierten hier die Möglichkeit, ein individuelles Vergütungs-Gutachten zu beauftragen. In einem Gutachten nehmen wir schriftlich Stellung zur jeweiligen Vergütung und geben Empfehlungen, wie eine angemessene Vergütung gestaltet und weiterentwickelt werden kann.

Standardisierte Vergütungsgutachten

Für die Geschäftsführungs- bzw. Vorstandsebene erstellen wir standardisierte Vergütungsgutachten. Das Gutachten

• enthält aktuelle Vergleichszahlen zur Höhe der Vergütung von hauptamtlichen Geschäftsführungen und Vorständen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft,
• stellt Vergleichsdaten zu den einzelnen Vergütungskomponenten Jahresfestgehalt, variabler Vergütung sowie Zusatzleistungen (Firmenwagen, Altersvorsorge) bereit und
• gibt Empfehlungen, wie eine angemessene Vergütung gestaltet und weiterentwickelt werden kann.

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