Seniorenheime Maier GmbH

Seniorenheime Maier GmbH
Durch professionelles Personalmarketing Mitarbeitende binden und neugewinnen

In der ländlichen Region rund um die Pflegeheime der Maier GmbH sind die Auswirkungen des Fachkräftemangels in der Pflegebranche deutlich zu spüren. Die Gewinnung von neuem Personal und die Bindung der vorhandenen Mitarbeitenden wurde für den Träger zunehmend schwierig. Aufgrund dieser Entwicklung hat der Inhaber und Geschäftsführer Jean-Marc Maier die contec GmbH damit beauftragt, ein professionelles Personalmarketing zu konzipieren. Ziel war es, die Seniorenheime Maier GmbH als Arbeitgeber mit attraktiven Arbeitsplätzen in der Region zu etablieren.

Unser Vorgehen

Zunächst wurde eine Bestandsaufnahme der aktuellen Situation durchgeführt. Ein Ziel war es, das Konzept des Personalmarketings möglichst individuell auf die Bedürfnisse der vorhandenen Mitarbeitenden anzupassen.

• Durchführung von Interviews und Workshops
• Durchführung von spezifischen Analysen, u. a.: Wettbewerbs-, Kennzahlen- und Dokumentenanalyse

Das Ergebnis

Auf Basis der Ergebnisse aus den Interviews, Workshops und Analysen wurde ein detaillierter Maßnahmenplan erstellt. Die darin benannten konkreten Schritte ermöglichten der Seniorenheime Maier GmbH

• eine interne Professionalisierung der Personalgewinnung
• und eine Stärkung der Führungs- und Unternehmenskultur.

Für die erfolgreiche Umsetzung der Maßnahmen wurden die Themenpakete strukturiert und es wurden klare Verantwortlichkeiten vereinbart.

 „Dank des gezielten und auf die Bedürfnisse aller Generationen abgestimmten Personalmarketings können wir heute guten Gewissens sagen, dass wir zu fast jeder Zeit mit ausreichend qualifiziertem Personal ausgestattet sind.“

Jean-Marc Maier, Geschäftsführer „Seniorenheime Maier GmbH“