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DRK LV Mecklenburg-Vorpommern

360° Personalmanagement – Eine Rundum-Strategie gegen den Fachkräftemangel

Um dem Fachkräftemangel geschlossen entgegenzutreten, setzte der DRK Landesverband Mecklenburg-Vorpommern eine Workshopreihe für die Geschäftsführer und Personalverantwortlichen seines Landesverbandes auf.

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DRK LV Mecklenburg-Vorpommern

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360° Personalmanagement – Eine Rundum-Strategie gegen den Fachkräftemangel

DRK LV Mecklenburg-Vorpommern
360° Personalmanagement – Eine Rundum-Strategie gegen den Fachkräftemangel

Um dem Fachkräftemangel geschlossen entgegenzutreten, setzte der DRK Landesverband Mecklenburg-Vorpommern eine Workshopreihe für die Geschäftsführer und Personalverantwortlichen seines Landesverbandes auf. Ziel war es, sich für das zukunftsrelevante Thema Personal gemeinsam zu rüsten bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Autonomie und regionalen Besonderheiten der Kreisverbände. Es wurde eine einheitliche Strategie für die Personalgewinnung und -bindung entwickelt. contec begleitete das Vorhaben als externer Partner mit einem 360 Grad Personalmanagement-Ansatz, der alle Ebenen der Personalarbeit abdeckte.

Unser Vorgehen

Dafür wurden alle Kreisgeschäftsführer*innen und Personalleitungen des Landes über ein Jahr hinweg zu Tagesworkshops eingeladen. Diese bestanden aus Fachimpulsen durch die contec Berater*innen und anschließend moderierten Diskussionen und Arbeitsgruppen zu diesen Themen:

  • Personalmarketing und Arbeitgebermarke
  • Talentmanagement und Personalentwicklung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Analyse der Vergütungsstrukturen der Kreisverbände

Das Ergebnis

  • Konzepte für ein einheitliches Vorgehen bei der Personalgewinnung und der Etablierung einer Arbeitgebermarke
  • Entwicklung einer einheitlichen Marketingstrategie, u. a. eines Werbespots
  • Überarbeitete Websites für einen attraktiven Arbeitgeberaufritt
  • Weiterführende landesweite Personalkreis-Treffen, um die Themen zu verfestigen
  • Einführung einer Systematik für mehr Transparenz hinsichtlich der Vergütungsstrukturen im Landesverband

Die Selbstständigkeit der einzelnen Kreisverbände bleibt somit erhalten, gleichzeitig werden nun regionale und landesweite Synergien bei der Personalgewinnung und -bindung genutzt, die die Position des DRK Landesverbandes Mecklenburg-Vorpommern im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stärkt.

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